新員工培訓：

歡迎您順利通過公司的招聘，進入星徽精密的大家庭，我們将對您進行系統規範的入職培訓，以便您盡快的熟悉和瞭(le)解公司, 融入我們這個團結友愛(ài)的集體，星徽鼓勵每一位員工展示自己，我們期待您在公司的精彩表現！

一、新員工入職培訓目的 

爲瞭(le)讓新員工盡快融入公司、融入這個團隊，更快更好的适應自己的本職工作，在招收新員工到公司報到後，必須進行入職培訓，培訓可以爲新員工提供正確的、相關的公司及相關工作崗位信息，鼓勵新員工的士氣，讓新員工瞭(le)解公司的規章制度、工作的崗位職責、公司企業文化、績效制度和獎懲制度，並(bìng)讓他們熟悉認識工作中的同事等，減少新員工初進公司的緊張情緒，使其更快适應公司，讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感。

二、入職培訓的三個階段

①員工入職2周内，統一由人力資源中心對新員工進行企業綜合知識培訓，包括公司概況介紹、企業文化的講解、熟悉公司規章制度、公司的管理方針與發展目标、公司組織架構等。
②部門培訓：入職第二天，新員工到部門報道，由部門負責人代表全體部門員工歡迎新員工到來，向新員工介紹工作環境、認識本部門員工，提供辦公用品，介紹現有的部門架構、部門職責、員工崗位職責、部門相關制度流程及表單。
③公司集中整體培訓(每月定期由人力資源中心及各部門負責人共同進行)：培訓内容主要包括：崗位專業知識培訓，崗位技能培訓。

在星徽精密，你可以處處感受到濃厚的學習氛圍，歡迎加入星徽精密大家庭。一起創造事業上的輝煌！

在職培訓：

您将在星徽精密體驗與衆不同的職業經曆，在這裏，您将與星徽精密共同成長(zhǎng)，我們将極力創(chuàng)造員工與星徽精密的雙赢！在星徽精密，我們一起追逐夢想，共同開拓中國精密制造五金事業。 

一、在職員工培訓目的

1. 滿足公司發展要求：提高現在公司員工的技術水平和整體素質、敬業精神,形成良好的職業道。
2. 員工自身發展需求：通過培訓提高員工的相關技能，以幫助員工增加工作信心，並且有動力在工作崗位上應用這一技能，增加個人在團隊中的作用，使每一個人都能起到不僅僅獨擋一面的角色，從而促進部門高效的完成各項目标要求。

二、指導思想

1.工作即培訓：培訓的日的是通過“培訓--工作”的結合，使員工發生有益於公司發展的變化，提高工作能力，改變工作态度,改善工作績效，把員工培養成“企業人”。因此培訓主要在工作過程中進行。
2.人人都是培訓師：各級管理層均負有培訓下屬的職責，通過日常工作對員工進行有計劃的培訓，使員工具備工作必須的知識、技能、工作态度和解決問題的能力。各個崗位均具有相應的職能技巧，直接面對問題、處理問題的經驗,可以通過培訓交流的方式進行交流學習，使部門一系列工作更具系統性、組織性，也能提前預估工作内容的可行性，避免做無效工作，少做無用功，節約時間成本、勞動成本。
3.培訓是雙赢通過培訓：公司即以相對低的成本獲得發展需要的人才，員工通過培訓，得到晉級晉升的機會，不僅獲得物質的滿足，同時也獲得精神上的滿足。

我們鼓勵人才的晉升與調(diào)動，您可以選擇在自己的專業領域延續其職業發展道路，也可以用您的管理才能，開啓您的職業大門。如果您工作努力，如果你取得瞭(le)優異的成績，如果我們彼此合作愉快，那麽升職加薪就是這麽順理成章！